工伤处理的手续怎么走

（一）用人单位要在事故伤害发生日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请，申请时带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（二）被认定为工伤，且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（三）根据鉴定结果，按规定享受工伤待遇，单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，没缴纳则单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤处理关键在于及时认定、鉴定并依规享受待遇。用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。
3.根据鉴定结果，依规享受工伤待遇。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
建议：用人单位要重视工伤认定申请的时间节点，及时为职工申请。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。同时，各方都应妥善保管好申请所需材料，确保申请流程顺利进行。
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结论：
工伤处理需用人单位在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后按结果享受待遇，单位缴保险由基金支付费用，未缴则单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤处理有明确流程。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这有助于及时保障职工权益。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，以维护自身合法权益。申请时提交必要材料，能确保认定工作顺利进行。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定可确定具体损伤程度。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属提出，提供相关资料。最终按鉴定结果享受待遇，缴纳工伤保险的由基金支付费用，未缴纳的单位承担，这体现了对职工权益的保障和对单位责任的明确。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定，存在残疾影响劳动能力的，由用人单位、职工或亲属向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。
3.享受待遇：按鉴定结果享受待遇。单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位承担。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤处理的首要环节。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。这确保了职工权益在单位不作为时仍有救济途径。
（2）劳动能力鉴定是关键步骤。当认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，以确定伤残情况。
（3）工伤待遇享受依据鉴定结果。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担，这体现了工伤保险的保障作用和单位的责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。