工伤轻伤二级正常赔偿多少

法律分析：
（1）工伤赔偿数额确实不能仅依据轻伤二级确定，需综合多方面因素考量。赔偿项目众多，医疗费按实际花费计算，这能确保职工的医疗支出得到补偿。
（2）停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入，所在单位需按月支付原工资福利待遇，维持职工生活水平。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级不同有不同标准，例如十级伤残为7个月本人工资，这体现了对不同伤残程度职工的合理补偿。
（4）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别。

提醒：进行工伤认定和劳动能力鉴定是主张赔偿的关键，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取具体分析。
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1.工伤赔偿数额的确不是仅依据轻伤二级计算，需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.医疗费按实际产生费用算；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。一次性伤残补助金依伤残等级定，像十级伤残是7个月本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议职工先做工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果主张赔偿，这样能更合理准确地获得应有的工伤赔偿。
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结论：
工伤赔偿数额不能仅依轻伤二级确定，需结合多方面因素，按法定赔偿项目和标准计算，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定后索赔。
法律解析：
工伤赔偿涉及多项因素，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际费用计算；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级有不同标准，如十级为7个月本人工资。若合同期满终止或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。所以，准确的赔偿数额要通过工伤认定和劳动能力鉴定确定。若你在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的解答和法律支持。
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（一）明确索赔步骤：先进行工伤认定，这能确定受伤是否属于工伤范畴；再进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。

（二）确定赔偿项目金额：
1.医疗费按实际支出计算，要保留好相关票据。
2.停工留薪期工资，在治疗期间单位应按原工资福利待遇按月支付。
3.一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。

（三）关注后面补偿：若合同期满终止或职工提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿数额要综合多因素确定，不能只看轻伤二级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.医疗费按实际花销算；停工留薪期工资，职工治疗时原待遇不变，单位按月发。
3.一次性伤残补助金按伤残等级定，像十级是7个月本人工资。合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地定。
4.建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再索赔。