试用期期间公司能随意开除员工吗

试用期期间公司不能随便开除员工。按照《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。要是公司没有正当理由就开除员工，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了两年半，那经济补偿就是两个月半的工资标准。如果公司违法解除，就要支付五个月工资标准的赔偿金。所以公司不能随意在试用期开除员工，否则要承担相应法律后果。
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试用期内公司不能想开除员工就开除。按照《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得给劳动者说清楚理由。

要是公司没正当理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同。这时候劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以啊，公司不能随便在试用期开除员工，得按规定来，不然就得承担相应后果，劳动者也别害怕，自己的权益是受法律保护的，遇到这种情况知道该怎么维护自己的权利。
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在试用期阶段，公司不能随心所欲地开除员工。按照《劳动合同法》的明确规定，用人单位要是在试用期解除劳动合同，必须向劳动者阐明理由。

要是公司没有正当理由就开除员工，那就属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下，劳动者有两种选择。其一，劳动者可以要求继续履行劳动合同，此时用人单位就应当继续履行；其二，若劳动者不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者；要是工作年限六个月以上不满一年，就按照一年来计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，试用期内公司开除员工必须有合理合法的依据，否则就要承担相应的法律责任，保障劳动者的合法权益不受侵害。
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试用期的时候公司不能随便开除员工。按照《劳动合同法》的规定，用人单位要是在试用期解除劳动合同，得给劳动者讲清楚理由。

要是公司没有正当理由就开除员工，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。总之，公司不能随意在试用期开除员工，不然就得承担相应后果，保障劳动者的合法权益。
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试用期内公司不能随便开除员工。按照《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明原因。

要是公司没正当理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。