上班6年没签合同,能赔多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你上班6年没签合同，首先，从用工满一个月后的次月起至满一年的前一日，这期间共11个月，单位需支付二倍工资。其次，满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应从满一年的次日起支付二倍工资，但最多支付11个月。
计算赔偿金额时，以你离职前12个月的平均工资为基数。比如平均工资是5000元，那么仅二倍工资差额部分可能达到5000×11 = 55000元。此外，若因未签合同导致你有其他损失，如社保未足额缴纳等，也可要求单位赔偿。具体赔偿数额需根据你的实际工资、工作情况及当地司法实践等综合确定。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。
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关于上班6年没签合同,能赔多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班6年没签合同，从用工满一个月后的次月开始计算，最多可主张11个月的二倍工资。
2. 其次，虽然未签合同，但已形成事实劳动关系。若用人单位无故辞退您，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6年的话，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。
3. 关于工资标准，是指您离职前12个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 您可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的可延长15日。
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1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 上班6年没签合同，从用工满一个月后的次月起至满一年时止，这11个月用人单位需支付双倍工资。
3. 自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同。
4. 关于具体赔偿金额，双倍工资部分要根据你这6年的月工资标准来计算。比如月工资是5000元，那双倍工资部分就是5000×11 = 55000元。此外，你还可要求用人单位补缴这6年的社保等。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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在您上班6年却一直未签订合同的情况下，赔偿数额需依据具体法律规定和实际情况来确定。
根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
那么在您这种上班6年未签合同的情形下，首先，前11个月用人单位应支付双倍工资。计算方式为您这6年期间月平均工资乘以11。其次，如果您现在打算离职，用人单位还需按照您的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。6年的话，就是6个月工资的经济补偿。
假设您月平均工资是5000元，那仅双倍工资部分，用人单位就要支付5000×11 = 55000元。经济补偿则是5000×6 = 30000元。两项相加，总共能获得85000元赔偿。但实际赔偿数额会因您的月工资标准等具体情况而有所不同。