劳动仲裁需要单位的哪些材料

1.劳动者申请劳动仲裁，通常不用提供单位材料，要准备证明与单位有劳动关系的自身材料，像劳动合同、工资记录、工作证等。

2.仲裁时可能涉及单位材料，营业执照复印件可在国家企业信用信息公示系统查打，明确主体资格；考勤记录证明工作时间，一般由单位掌握；工资支付凭证反映工资情况。

3.若单位拒绝提供其掌握的与仲裁请求有关材料，需承担不利后果。
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结论：
申请劳动仲裁时，劳动者通常准备自身能证明劳动关系等的材料，仲裁若有需要可能涉及单位材料，单位拒绝提供掌握管理的相关材料需担不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者申请劳动仲裁，一般准备劳动合同、工资发放记录、工作证等自身材料来证明与单位的劳动关系等情况。而仲裁中涉及的单位材料，像营业执照复印件可从国家企业信用信息公示系统查询打印以明确主体资格，考勤记录、工资支付凭证能分别证明工作时间和工资情况，通常由单位掌握。当单位拒绝提供其掌握管理的与仲裁请求有关材料时，按照规定需承担不利后果。若大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或对劳动仲裁相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.申请劳动仲裁时，劳动者主要准备自身材料来证明与单位的劳动关系，一般无需提供单位材料。自身材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.仲裁过程中可能涉及单位材料。营业执照复印件可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，用以明确单位主体资格；考勤记录可证明工作时间，通常由单位掌握；工资支付凭证能反映工资情况。
3.若单位拒绝提供其掌握管理的与仲裁请求有关材料，要承担不利后果。
建议劳动者在日常工作中妥善保存能证明劳动关系的自身材料。仲裁需要单位材料时，先尝试与单位沟通获取。若单位拒绝，可在仲裁中说明情况，让单位承担相应不利后果。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，劳动者主要准备自身材料，这些材料是证明与单位存在劳动关系等事实的关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都能从不同方面证实双方的劳动关系和工作情况。
（2）在仲裁过程中，部分单位材料可能会被需要。营业执照复印件可通过国家企业信用信息公示系统获取，它有助于明确单位主体资格。考勤记录能体现劳动者工作时间，不过通常由单位掌握。工资支付凭证则可反映劳动者工资状况。
（3）法律规定若单位拒绝提供其掌握管理的与仲裁请求有关的材料，单位需承担不利后果，这保障了劳动者在仲裁中的权益。

提醒：
劳动者准备自身材料时要确保材料真实有效。若涉及单位材料单位拒绝提供，可向仲裁机构说明情况，由单位承担相应责任。案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者申请劳动仲裁时，应准备好能证明与单位存在劳动关系的自身材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）若仲裁需要单位材料，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印单位营业执照复印件，以明确单位主体资格。
（三）对于单位掌握的考勤记录和工资支付凭证等材料，虽由单位保管，但如果仲裁需要也可能涉及。
（四）若单位拒绝提供其掌握管理的与仲裁请求有关的材料，会承担不利后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。