离职多久不能起诉了公司不发工资

法律分析：
（1）离职后劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，比如发现工资未足额发放等情况。在此期间内可申请仲裁追讨工资。
（2）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，这为当事人提供了进一步维权途径。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。如在一年时效内主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。遇到劳动纠纷要及时行动，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.离职后劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，不服仲裁结果可在收到裁决书15日内向法院起诉。一般离职一年内应申请仲裁追讨工资。
2.仲裁时效会因特定情形中断，如当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后重新计算时效。
3.若遇不可抗力或其他正当理由无法在时效期申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

建议当事人在离职后密切关注自身权益，一旦发现权利被侵害及时主张。若有导致时效中断或中止的情况，要注意留存相关证据。在准备申请仲裁或诉讼时，提前收集好工资发放记录、劳动合同等关键证据。
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结论：
离职后劳动争议申请仲裁时效为一年，不服仲裁结果可在十五日内起诉；时效可因特定情形中断或中止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后劳动争议申请仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。比如离职后公司未支付工资，员工知晓后应在一年内申请仲裁追讨。在这一年时效内，若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若大家在劳动仲裁时效方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若要追讨工资，离职后要留意一年的仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若在一年时效内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，要保留好相关证据，因为这会使仲裁时效中断并重新计算。
（三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要积极收集能证明该情况的材料，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
（四）若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职后，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉。

2.一般离职一年内应申请仲裁追讨工资。时效内若有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算。

3.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。