9级工伤能赔多少

法律分析：
（1）9级工伤赔偿数额确实受多种因素影响。一次性伤残补助金以9个月本人工资为计算标准，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，这为赔偿提供了基础计算依据。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费以及统筹地区外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的相关费用支出。

提醒：
各地9级工伤赔偿标准有别，实际操作中可能出现计算分歧。建议及时与单位和社保部门沟通，若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士分析。
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1.9级工伤赔偿数额受多因素影响，需结合各项赔偿项目及标准确定。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用等。
2.具体赔偿标准：一次性伤残补助金是9个月的本人工资，本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。
3.建议：因各地标准有别，建议查看当地标准，并和单位、社保部门沟通，以准确计算具体赔偿数额。
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结论：
9级工伤赔偿数额要结合多因素确定，不同赔偿项目有不同标准。
法律解析：
9级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。由于各地标准不同，所以具体赔偿数额差异较大。若想知道准确的赔偿金额，建议查看当地标准，并与单位和社保部门沟通。若在计算赔偿额或处理工伤赔偿事宜中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）先明确本人工资，即统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此来计算一次性伤残补助金。
（二）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，这两项赔偿在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时支付。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，按规定从工伤保险基金申请支付。
（四）主动与单位和社保部门沟通，将各项赔偿项目和标准清晰告知，共同计算具体赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.9级工伤赔偿数额要综合多因素确定。一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
建议查当地标准，和单位、社保部门沟通算赔偿额。