工伤住院期间没有请护工的有护理费吗

法律分析：
（1）工伤住院期间，即便没请护工，在生活不能自理需要护理的情况下，单位有护理责任。若单位未派人护理，就需向工伤职工支付护理费。
（2）护理费数额的确定因素众多，护理依赖程度分为完全、大部分和部分护理依赖。计算时通常参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，还要结合护理人数和护理期限。
（3）工伤职工有权要求单位承担护理责任或支付护理费，当单位拒绝时，可通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
工伤护理费计算较复杂，不同情况有不同处理方式，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤住院没请护工也可能获护理费。职工工伤住院生活不能自理需护理时，单位有负责护理的义务，若单位未派人护理，就应支付护理费。
2.护理费数额确定要综合多方面因素。护理依赖程度分完全、大部分和部分护理依赖，计算时通常参考当地护工同等级别护理劳务报酬标准，结合护理人数和期限确定。
3.工伤职工权益受法律保障。职工可要求单位承担护理责任或支付护理费，单位拒绝时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤住院期间没请护工也可能有护理费，职工可要求单位承担护理责任或支付护理费，单位拒绝可维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤住院且生活不能自理需要护理时，所在单位有负责护理的义务。若单位未派人护理，就需向工伤职工支付护理费。护理费数额要综合护理依赖程度、护理人员收入状况等来确定，护理依赖程度分为完全、大部分和部分护理依赖，一般参考当地护工同等级别护理劳务报酬标准，结合护理人数和期限计算。这意味着即使没请护工，符合条件的工伤职工也能获得相应护理费。如果单位拒绝承担责任，职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若您在工伤护理费用等方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工伤职工住院时若生活不能自理，应及时告知所在单位，要求单位安排人员护理。
（二）若单位未派人护理，工伤职工可收集生活不能自理需护理的相关证据，如医院诊断证明等，以便后面要求单位支付护理费。
（三）计算护理费时，可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，结合自身护理依赖程度、护理人数和期限确定合理数额。
（四）若单位拒绝承担护理责任或支付护理费，先尝试与单位友好协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤住院即便没请护工，也可能有护理费。职工工伤住院生活不能自理需护理，单位要负责；若单位没派人，就得给职工支付护理费。
2.护理费数额根据护理依赖程度、护理人员收入等确定。护理依赖分完全、大部分和部分依赖，一般参考当地护工报酬，结合护理人数和期限计算。
3.工伤职工可让单位担责或付护理费，单位拒绝的话，能协商或申请劳动仲裁维权。