职务侵占公司物资需要什么证据

法律分析：
（1）主体证据是认定职务侵占的基础，劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明嫌疑人与公司存在雇佣关系，只有公司员工才具备职务侵占的主体条件。
（2）行为证据可表明嫌疑人利用职务便利实施侵占。相关业务流程文件、审批记录能清晰显示其对物资有管理、经手的职权，是判断是否构成职务侵占的关键要素。
（3）物资损失证据可直观体现公司物资的减少情况，库存记录、盘点报告、采购发票等能确定被侵占物资的种类、数量、价值，是衡量损失的重要依据。
（4）实施侵占行为证据能证实嫌疑人非法占有物资的过程，监控录像、证人证言等具有较强的证明力。
（5）财务证据能反映物资在财务上的异常情况，账目记录、资金流向凭证等可辅助证明职务侵占行为。

提醒：收集证据时要注意合法性与关联性，不同案件证据需求有差异，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集主体证据时，除劳动合同、工作证、工资发放记录外，可补充考勤记录、社保缴纳证明等，这些能进一步证明与公司的雇佣关系。
（二）行为证据方面，除业务流程文件和审批记录，可收集上级的工作安排邮件、同事的相关证言，来强化其管理、经手物资的职权证明。
（三）物资损失证据收集，除库存记录、盘点报告、采购发票，可结合物流单据，精准确定物资的出入库情况。
（四）实施侵占行为证据，除监控录像、证人证言，可查看嫌疑人的通讯记录，看是否有相关的联络信息。
（五）财务证据收集，除账目记录、资金流向凭证，可关注相关的报销记录，可能存在物资侵占后的虚假报销情况。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占公司物资的认定需多方面证据：
主体证据：证明嫌疑人是公司员工，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。
行为证据：显示其利用职务便利侵占物资，像业务流程文件、审批记录，证明其有管理、经手物资的职权。
物资损失证据：表明公司物资减少，如库存记录、盘点报告、采购发票，确定被侵占物资情况。
实施侵占证据：如监控录像、证人证言，证实非法占有物资过程。
财务证据：如账目记录、资金流向凭证，反映物资财务异常。证据相互印证，形成证据链证明侵占行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占公司物资需要主体证据、行为证据、物资损失证据、实施侵占行为证据和财务证据等多方面证据形成完整证据链来有力证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。主体证据能明确嫌疑人与公司的雇佣关系，像劳动合同、工作证等可证实其公司员工身份。行为证据通过业务流程文件、审批记录等证明嫌疑人有管理、经手物资的职权，为其利用职务便利侵占提供依据。物资损失证据借助库存记录、盘点报告等确定公司物资减少情况及被侵占物资的具体信息。实施侵占行为证据如监控录像、证人证言可直观展现非法占有过程。财务证据从账目记录、资金流向等反映物资财务异常。只有各方面证据相互印证，形成完整证据链，才能在法律层面有力证明职务侵占行为。若在职务侵占相关方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占公司物资确实需要多方面证据来证明。证明该行为需主体、行为、物资损失、实施侵占行为及财务等多类证据相互印证形成完整证据链。
1.主体证据方面，可通过劳动合同、工作证、工资发放记录等，来证明嫌疑人属于公司员工身份。
2.行为证据要依靠相关业务流程文件、审批记录，以显示其利用职务便利有管理、经手物资的职权。
3.物资损失证据可借助库存记录、盘点报告、采购发票等，确定被侵占物资的种类、数量、价值。
4.实施侵占行为证据可利用监控录像、证人证言，证实非法占有物资过程。
5.财务证据则需查看账目记录、资金流向凭证，反映物资财务异常。

建议公司日常完善各类文件记录管理，规范业务流程和财务制度，在发现可能的职务侵占行为时，及时收集和固定相关证据。