公司该怎么提前解除劳动合同

公司提前解除劳动合同分三种情形处理。一是劳动者有过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，公司可依《中华人民共和国劳动合同法》书面通知解除合同，且无需支付经济补偿。

二是劳动者无过错但存在不能胜任工作等情况，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三是公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格依据法律规定和合同约定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）当劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职致用人单位重大损害时，公司可依《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知劳动者解除合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司解除合同是基于劳动者自身的不当行为。
（2）若劳动者无过错，只是存在不能胜任工作等情形，公司需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对无过错劳动者的一定保障。
（3）若公司违法解除劳动合同，劳动者有选择权。既可以要求继续履行合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司解除劳动合同需严格依法依规进行，劳动者要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，公司以书面通知解除合同且无需支付经济补偿，此时公司要注意留存劳动者过错的相关证据，确保解除行为合法合规。

（二）劳动者无过错但存在不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。公司需有充分的考核证明劳动者不能胜任工作，并且要按照规定的标准计算经济补偿。

（三）公司违法解除劳动合同时，劳动者要求继续履行合同的，公司应继续履行；劳动者不要求的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要及时主张自身权利，收集好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.员工有过错。若员工严重违反公司制度，或因失职给公司造成重大损失，公司可书面通知解除合同，无需支付补偿。
2.员工无过错。员工不能胜任工作等情况，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资解除合同，按工作年限支付补偿，每满1年给1个月工资。
3.公司违法解约。员工可要求继续履行合同，不要求的，公司按补偿标准2倍付赔偿金。
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结论：
公司提前解除劳动合同分三种情况处理：劳动者有过错，公司解除无需支付补偿；劳动者无过错，公司需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；公司违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致重大损害等过错时，公司有权书面通知解除合同且无需经济补偿。若劳动者无过错，如不能胜任工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若公司违法解除合同，劳动者可选择继续履行合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果您在劳动合同解除方面遇到问题，想了解自身权益和应对办法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。